पत्नियों के मुकाबले पतियों के लिए घर से काम करना बेहतर हो सकता है: अध्ययन

चीन और दक्षिण कोरिया में श्रमिकों के दो संबंधित अध्ययनों के अनुसार, घर से काम करना कुछ मायनों में दो कमाने वाले जोड़ों में पत्नियों की तुलना में पतियों के लिए बेहतर हो सकता है। शोध से पता चलता है कि जब पति और पत्नी दोनों ऑफिस के बजाय घर से काम करते हैं, तो वे परिवार से जुड़े कार्यों को अधिक पूरा करते हैं। हालाँकि, जब पत्नियाँ घर से काम करती हैं, तो पति अपनी पत्नियों के कार्यालय में काम करने की तुलना में कम पारिवारिक कार्य पूरा करते हैं। जब पति घर से काम करते थे तो पत्नियां कम काम पूरा नहीं करती थीं। (यह भी पढ़ें: क्या घर से काम करने से हमारा मानसिक स्वास्थ्य खराब हो रहा है? यहाँ विशेषज्ञ क्या कहते हैं )

इसके अतिरिक्त, दोनों अध्ययनों में पत्नियों ने घर का काम पूरा करने में विफल रहने और कार्यालय में अधिक काम करने के दौरान अपने परिवार के साथ समय बिताने के लिए अधिक अपराधबोध महसूस किया। पुरुषों में, वह परिणाम एक अध्ययन में देखा गया था। “हमने पाया कि पुरुषों और महिलाओं को घर से काम करने का समान अनुभव नहीं है,” ओहियो स्टेट यूनिवर्सिटी के फिशर कॉलेज ऑफ बिजनेस में अध्ययन के प्रमुख लेखक और प्रबंधन के प्रोफेसर जैस्मीन हू ने कहा।

“वे अपनी नौकरी और पारिवारिक जिम्मेदारियों को कैसे प्रबंधित करते हैं, इसमें अभी भी कुछ लैंगिक अंतर हैं।” अध्ययन हाल ही में कार्मिक मनोविज्ञान पत्रिका में प्रकाशित हुआ था। शोधकर्ताओं ने कोविड-19 महामारी के दौरान दो अध्ययन किए। एक अध्ययन में मुख्य भूमि चीन में 172 विवाहित जोड़े शामिल थे जिनके कम से कम एक बच्चा था। यह अध्ययन 2020 के अप्रैल और मई में महामारी की शुरुआत के करीब आयोजित किया गया था।

एक अन्य अध्ययन दक्षिण कोरिया में किया गया था, जिसके बाद के अध्ययन में जून से अगस्त 2021 तक एक महामारी थी। इसमें 60 दोहरे कमाने वाले जोड़े शामिल थे, कुछ बच्चों के साथ और कुछ बिना। दोनों सर्वेक्षणों में, सभी प्रतिभागियों ने लगातार 14 कार्य दिवसों के लिए प्रति दिन दो सर्वेक्षण पूरे किए। प्रत्येक पति या पत्नी ने अपने घर-से-काम की स्थिति और उनके द्वारा पूर्ण किए गए कार्य और पारिवारिक कार्यों की संख्या की सूचना दी।

उन्होंने विभिन्न उपायों को भी पूरा किया, जिसमें कार्य-परिवार संघर्ष और परिवार-कार्य संघर्ष शामिल हैं, उन्होंने अपने परिवारों और अपने काम के प्रति कितना अपराधबोध महसूस किया, और काम और परिवार से उनकी मनोवैज्ञानिक वापसी हुई। निष्कर्षों से पता चला कि जब पतियों के काम के कार्यक्रम लचीले थे, तो पत्नियों ने कार्यालय की तुलना में घर से काम करते हुए काफी अधिक काम पूरा किया। जब पत्नियों के पास अप्रत्याशित कार्य व्यवस्था थी, तो पतियों ने घर से काम करते हुए काफी अधिक पारिवारिक कार्य पूरे किए।

हू ने कहा, “इन निष्कर्षों से पता चलता है कि पति पत्नियों को टेलीकम्युटिंग में मदद कर सकते हैं जब उनके पास अधिक लचीला कार्य शेड्यूल होता है और जब उनकी पत्नियों के पास अधिक कठोर कार्य शेड्यूल होते हैं तो वे अधिक पारिवारिक कार्य करते हैं।” कुल मिलाकर, परिणामों ने सुझाव दिया कि जब काम और परिवार के समय के बीच की सीमाएं धुंधली हो जाती हैं, तो दोहरे कमाने वाले जोड़े संघर्ष का अनुभव करते हैं।

निष्कर्षों से पता चला कि जब कर्मचारियों (पति और पत्नी दोनों) ने घर से काम किया, तो उन्होंने अपने घर और परिवार के आस-पास पूरा किए गए काम की मात्रा में वृद्धि की, लेकिन इससे अंतर-भूमिका संघर्ष, काम से वापसी, और काम के प्रति अपराधबोध में वृद्धि हुई। उनके नियोक्ता।

हू ने कहा, “प्रबंधकों को इस बारे में यथार्थवादी उम्मीदें बनानी चाहिए कि उनके दूर से काम करने वाले कर्मचारी कितने काम को प्रभावी ढंग से संभाल सकते हैं और दोहरे कमाने वाले जोड़ों के घर पर काम करने की स्थितियों की अधिक समझ प्रदर्शित कर सकते हैं।” हू ने कहा कि परिणाम बताते हैं कि काम के घंटों को निर्धारित करने में लचीलेपन वाले पति अपनी पत्नियों को उनके दूरस्थ कार्य कार्यों को पूरा करने में अधिक सहायता प्रदान कर सकते हैं।

“संगठनों और प्रबंधकों को अपने पुरुष कर्मचारियों को यथासंभव अधिक लचीलापन देना चाहिए ताकि वे और उनके परिवार COVID-19 महामारी जैसी आपात स्थितियों के लिए बेहतर ढंग से अनुकूल हो सकें,” उसने कहा। जबकि इस अध्ययन में जांच की गई घर से काम करने की कई नीतियों को महामारी के कारण लागू किया गया था, हू ने कहा कि महामारी समाप्त होने पर चीजें उस तरह से वापस नहीं जाएंगी जैसे वे थीं।

उन्होंने कहा, “कोविड-19 ने हमारे काम करने के तरीके को हमेशा के लिए बदल दिया है। रिमोट से काम करना एक आदर्श बन जाएगा।” “लोग वास्तव में घर से काम करने के लाभों के आदी हैं और बहुत से लोग पूरे समय कार्यालय में वापस नहीं जाना चाहते हैं।” हू ने कहा कि वह कामकाजी जोड़ों को कामकाजी जोड़ों के लिए बेहतरीन संभव भविष्य के रूप में देखते हैं।

“यह कर्मचारियों को घर पर काम करने से मिलने वाला लचीलापन देगा, साथ ही उन्हें कार्यालय में सहयोगियों के साथ अधिक बातचीत करने का अवसर भी देगा, जो सहयोग बढ़ा सकता है और रचनात्मकता और नवीनता को प्रेरित कर सकता है,” उसने कहा।

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यह कहानी बिना पाठ परिवर्तन के वायर एजेंसी फ़ीड से प्रकाशित हुई थी। सिर्फ हेडलाइन बदली गई है।