Amazon to Meta: क्यों बड़ी टेक कंपनियां कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं, हायरिंग स्लो कर रही हैं

Amazon 10,000 कर्मचारियों की छंटनी करेगा

अमेज़ॅन “इस सप्ताह के रूप में जल्द से जल्द शुरू होने वाले कॉर्पोरेट और प्रौद्योगिकी नौकरियों में लगभग 10,000 लोगों की छंटनी करेगा,” पहली बार न्यूयॉर्क टाइम्स द्वारा रिपोर्ट किया गया। अमेज़ॅन की घोषणा छुट्टियों के मौसम से ठीक पहले आती है, ब्लैक फ्राइडे की बिक्री अगले सप्ताह के अंत में आने वाली है – अमेरिका में सबसे बड़े बिक्री दिनों में से एक।

ये कंपनी के इतिहास में सबसे बड़ी नौकरी में कटौती होने की उम्मीद है। एमेजॉन के रिटेल, डिवाइसेज और ह्यूमन रिसोर्सेज डिवीजनों को भारी नुकसान होने की संभावना है। ब्लूमबर्ग की पिछली रिपोर्टों से पता चला है कि अमेज़ॅन कैसे बड़े पैमाने पर लागत में कटौती कर रहा है। कंपनी ने अपने होम डिलीवरी रोबोट स्काउट को हटा दिया, जैसा कि ब्लूमबर्ग ने अक्टूबर में रिपोर्ट किया था, लागत-कटौती के कदम के हिस्से के रूप में। टीम – माना जाता है कि लगभग 400 लोग थे – को भंग कर दिया गया और अन्य भूमिकाओं में ले जाया गया। इसने एक नया “अमेज़ॅन एक्सप्लोर” भी बंद कर दिया है, जो महामारी के दौरान शुरू की गई एक आभासी खरीदारी सुविधा है।

यह स्पष्ट नहीं है कि छंटनी सिर्फ यू.एस. के लिए है या नहीं। अन्य बाजारों तक ही सीमित या प्रभावित होगा। अमेज़ॅन वर्तमान में 1.5 मिलियन लोगों को रोजगार देता है, इसलिए कुल संख्या पर विचार करने पर नौकरी में कटौती की संख्या प्रतिशत के रूप में महत्वपूर्ण नहीं है। लेकिन मेटा के 11,000 नौकरियों में कटौती के बाद, यह निश्चित रूप से रिकॉर्ड पर सबसे बड़ी संख्या में से एक है। लेकिन कमजोर प्रदर्शन और कमजोर आर्थिक परिदृश्य को देखते हुए नौकरियों में कटौती आश्चर्यजनक नहीं है। अमेज़ॅन की तीसरी तिमाही के परिणामों को देखते हुए, जबकि शुद्ध बिक्री 15 प्रतिशत बढ़कर 127.1 अरब डॉलर हो गई, इसकी परिचालन आय पिछले साल की समान तिमाही में 4.9 अरब डॉलर से गिरकर 2.5 अरब डॉलर हो गई।

अपने अनुमानों में, अमेज़ॅन ने 2 से 8 प्रतिशत की चौथी तिमाही की वृद्धि की उम्मीद की, विश्लेषकों और वॉल स्ट्रीट की उम्मीदों से काफी नीचे। अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने एक प्रेस बयान में कहा, “व्यापक आर्थिक वातावरण में स्पष्ट रूप से बहुत कुछ चल रहा है, और हम दीर्घकालिक, रणनीतिक दांव से समझौता किए बिना अपने निवेश को सुव्यवस्थित करने के लिए अपने निवेश को संतुलित करेंगे।” तीसरी तिमाही के नतीजे।

इस फाइल फोटो में फेसबुक के चेयरमैन और सीईओ मार्क जुकरबर्ग। (छवि क्रेडिट: रॉयटर्स)

मेटा ने 11,000 कर्मचारियों की छंटनी की

फेसबुक की मूल कंपनी मेटा ने 9 नवंबर को 11,000 कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना की घोषणा की। यह संख्या कंपनी के कार्यबल के लगभग 13 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करती है। फायरिंग के बाद मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने एक लंबा-चौड़ा पोस्ट लिखा और जिम्मेदारी ली। उन्होंने टेक कंपनियों में कोविड-19-प्रेरित त्वरण को भी जिम्मेदार ठहराया, जो उम्मीद के मुताबिक नहीं चला।

“कई लोगों ने भविष्यवाणी की कि यह एक स्थायी त्वरण होगा जो महामारी समाप्त होने के बाद भी जारी रहेगा। मैंने भी किया, इसलिए मैंने अपने निवेश में उल्लेखनीय वृद्धि करने का निर्णय लिया। दुर्भाग्य से, यह मेरी अपेक्षा के अनुरूप नहीं खेला गया है।” कंपनी को उम्मीद है कि गिरावट जारी रहेगी।मेटा की शुद्ध आय एक साल पहले के 91.4 बिलियन डॉलर से लगभग 52 प्रतिशत गिरकर 43.5 बिलियन डॉलर हो गई।

मेटा की बर्खास्तगी ने फेसबुक, इंस्टाग्राम, व्हाट्सएप और इसके वीआर डिवीजन सहित सभी डिवीजनों के कर्मचारियों को प्रभावित किया। कंपनी ने सभी प्रभावित कर्मचारियों को 16 सप्ताह के मूल वेतन के साथ-साथ सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए बिना किसी सीमा के दो अतिरिक्त सप्ताह का भुगतान करने का वादा किया। मेटा कर्मचारियों के स्वास्थ्य बीमा लाभों का भुगतान करने और शेष सभी भुगतान समय (पीटीओ) के लिए भुगतान करने की भी योजना बना रहा है। इसने बाहरी विक्रेता के साथ तीन महीने के करियर समर्थन प्रदान करने का भी वादा किया है।

लेकिन मेटा पर प्रभावित लोगों में भारत और चीन जैसे देशों के कई कर्मचारी थे जो अमेरिका में एच1बी वीजा पर काम करते हैं। मेटा ने उन्हें “समर्पित आप्रवास विशेषज्ञ” प्रदान करने का वादा किया। हालाँकि, जैसा कि बज़फीड द्वारा रिपोर्ट किया गया है, कई कर्मचारियों के लिए हेल्पलाइन काम नहीं कर रही थी।

कंपनी अगले साल कम लोगों को नियुक्त करने की योजना बना रही है और अपनी व्यावसायिक टीमों को “अधिक महत्वपूर्ण रूप से” पुनर्गठित करने की योजना बना रही है। हालाँकि, ज़करबर्ग ने अपने ब्लॉग पोस्ट में यह भी नोट किया कि उनका मानना ​​है कि कंपनी “गहराई से कम” है। “हमारा मुख्य व्यवसाय सबसे अधिक लाभदायक है जो आगे बड़ी क्षमता के साथ बनाया गया है। मुझे विश्वास है कि अगर हम कुशलता से काम करते हैं, तो हम पहले से अधिक मजबूत और अधिक लचीले होंगे,” उन्होंने लिखा।

मेटा अन्य लागत-कटौती उपायों की भी योजना बना रहा है, जैसे अचल संपत्ति को कम करना और कार्यालय के बाहर अधिक समय बिताने वाले लोगों के लिए डेस्क साझा करना।

जब मस्क ने ट्विटर संभाला तो छंटनी की उम्मीद थी। (छवि क्रेडिट: रॉयटर्स)

ट्विटर ने लगभग 3,700 कर्मचारियों की छंटनी की

जब एलोन मस्क ने ट्विटर का अधिग्रहण किया, तो छंटनी की उम्मीद थी। लेकिन जिस तरह से उन्हें संचालित किया गया है, उसकी अरबपति ने आलोचना की है। सबसे पहले, मस्क ने ट्विटर के सीईओ पराग अग्रवाल, सीएफओ नेड सेगल और ट्विटर के कानूनी, विश्वास और सुरक्षा प्रमुख विजया गड्डे को निकाल दिया। इसके बाद 4 नवंबर, 2022 को बड़े पैमाने पर छंटनी की गई, ट्विटर कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा गया जिसमें उन्हें आगामी नौकरी में कटौती की सूचना दी गई। कर्मचारियों को यह भी कहा गया कि अगर वे कार्यालय जा रहे हैं तो घर लौट आएं। मस्क ने कंपनी के आधे कर्मचारियों, लगभग 3,700 कर्मचारियों को निकाल दिया। फिर 14 नवंबर को, प्लेटफ़ॉर्मर ने बताया कि ट्विटर ने अपने 5,500 अनुबंध कर्मचारियों में से 4,400 को नौकरी से निकाल दिया था। भारत में लगभग पूरी टीम आउट हो गई।

लेकिन यह छंटनी के साथ सहज नौकायन नहीं था। कुछ रिपोर्टों में कहा गया है कि फायरिंग के शुरुआती दौर के बाद, कुछ श्रमिकों को कथित तौर पर वापस आने के लिए कहा गया था, क्योंकि वे कुछ कार्यों के लिए आवश्यक थे और जाहिर तौर पर उन परियोजनाओं पर काम कर सकते थे जो मस्क करना चाहते थे।

यह भी प्रतीत होता है कि अधिक वरिष्ठ अधिकारियों ने इसके अराजक अधिग्रहण के बाद इस्तीफा दे दिया। ली किस्नर, जो ट्विटर के मुख्य सूचना सुरक्षा अधिकारी थे, ने मुख्य गोपनीयता अधिकारी डेमियन कीरन और मुख्य अनुपालन अधिकारी मारियान फोगार्टी के साथ इस्तीफा दे दिया। इस्तीफा इस बात को लेकर चिंता पैदा करता है कि ट्विटर अमेरिकी संघीय व्यापार आयोग (FTC) के नियमों का पालन कैसे करेगा, और उपयोगकर्ता सुरक्षा के बारे में भी चिंता जताता है। ट्विटर के भरोसे और सुरक्षा के प्रमुख, योएल रोथ ने भी कंपनी छोड़ दी, भले ही वह सार्वजनिक रूप से मस्क द्वारा समर्थित अधिकारियों में से एक थे। ट्विटर के विज्ञापन प्रमुख रॉबिन व्हीलर ने भी इस्तीफा दे दिया, लेकिन फिर मस्क ने उन्हें बने रहने के लिए मना लिया।

एलोन मस्क ने ट्विटर पर दूरस्थ कार्य भी समाप्त कर दिया और कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम 40 घंटे उपस्थित रहने को कहा। उन्होंने कथित तौर पर एक बैठक में कहा कि जो कार्यालय आ सकते हैं और जो नहीं आ सकते हैं, उनके इस्तीफे स्वीकार किए जाएंगे। उन्होंने ट्विटर के मुख्यालय में मुफ्त भोजन भी किया, और फिर एक पूर्व कर्मचारी के साथ चर्चा की कि वे वास्तव में कंपनी को कितना खर्च कर रहे हैं। अभी हाल ही में उन्होंने इंजीनियरों को प्लेटफॉर्म पर बुलाकर नौकरी से निकाल दिया। उन्होंने यह भी चेतावनी दी कि कंपनी संभावित दिवालियापन का सामना कर रही है और कहा कि, “आगे का रास्ता कठिन है और सफल होने के लिए कड़ी मेहनत की आवश्यकता होगी।”

स्नैप ने अपने 20 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी की है।

स्नैप 20 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी करता है

स्नैप – स्नैपचैट की मूल कंपनी – छंटनी की घोषणा करने वाली पहली सोशल मीडिया कंपनियों में से एक थी। इसने इस साल अगस्त में अपने कर्मचारियों की संख्या में लगभग 20 प्रतिशत की कटौती की। छँटनी से पहले Snap पर कर्मचारियों की कुल संख्या लगभग 6,400 थी। छंटनी से मिनी-ऐप्स और गेम्स और सोशल मैपिंग जैसे विभाग प्रभावित हुए।

स्नैप ने विज्ञापन राजस्व में भी गिरावट देखी, सीईओ इवान स्पीगल ने लिखा, “जब हम राजस्व वृद्धि को फिर से तेज करने के लिए अपना काम जारी रखते हैं, तो हमें किसी भी वातावरण में स्नैप की दीर्घकालिक सफलता सुनिश्चित करनी चाहिए। मुझे खेद है कि ये परिवर्तन हमारे व्यवसाय की दीर्घकालिक सफलता सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं।”

हालांकि, स्पीगल ने छंटनी के बाद एक बैठक में टिप्पणी की कि यह नफरत करने वालों को दिखाने का एक अवसर था, जो कर्मचारियों के साथ अच्छा नहीं हुआ। कंपनी ने सैन फ्रांसिस्को में अपना कार्यालय भी छोड़ दिया है।

इंटेल

जबकि इंटेल ने अभी तक नौकरी में कटौती की घोषणा नहीं की है, ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट है कि कंपनी अपने लगभग 20 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी करेगी। इंटेल ने अभी तक संख्या की पुष्टि नहीं की है। पीसी बाजार में लगातार गिरावट के कारण यह फैसला किया गया है। अक्टूबर में इंटेल की हवाना लैब्स ने अपने कर्मचारियों के लगभग 10 प्रतिशत या 100 लोगों को बंद कर दिया।

इंटेल के सीईओ पैट जेलसिंगर ने कंपनी के तीसरी तिमाही के नतीजों की घोषणा करते समय पहले ही कहा था कि “हम जो कुछ भी करते हैं उसमें लागत कम करने और दक्षता बढ़ाने पर गहन ध्यान दिया जाएगा।” उन्होंने एक सार्वजनिक बयान में कहा, “कुल मिलाकर, हमारे प्रयासों का परिणाम निकट अवधि में $3 बिलियन की वार्षिक बचत और 2025 के अंत तक $8 बिलियन से $10 बिलियन तक होना चाहिए।” इसका मतलब यह होगा कि कंपनी में नौकरियों में भारी कटौती होगी।

इंटेल के सीएफओ डेव ज़िंसर ने भी टिप्पणियों में “व्यापक आर्थिक अनिश्चितता” के उच्च स्तर की बात करते हुए कहा, “वैश्विक मंदी की संभावना के साथ मौजूदा चुनौतीपूर्ण बाजार का माहौल 2023 में अच्छी तरह से विस्तारित होगा।” इंटेल बिक्री और परिचालन खर्चों में आक्रामक लागत-कटौती पर ध्यान केंद्रित करेगा।

माइक्रोसॉफ्ट

Axios की रिपोर्ट है कि Microsoft ने दुनिया के विभिन्न हिस्सों में लगभग 1,000 कर्मचारियों की छंटनी की है। कंपनी ने बाद में मीडिया आउटलेट्स को नौकरी में कटौती की पुष्टि की और कहा कि इसका राजस्व धीमा होने की उम्मीद है।

सेब

जबकि Apple ने किसी भी नौकरी में कटौती की घोषणा नहीं की है, उसने काम पर रखने में कटौती की है, एक और संकेतक है कि सब ठीक नहीं है। एक नए सीबीएस साक्षात्कार में, ऐप्पल के सीईओ टिम कुक को यह कहते हुए उद्धृत किया गया था कि कंपनी “कंपनी में हर जगह” भर्ती नहीं कर रही है और इसकी भर्ती प्रक्रिया पर “बहुत जानबूझकर” हो रही है।

“हम लंबी अवधि के लिए निवेश करने में दृढ़ता से विश्वास करते हैं। और हमें विश्वास नहीं है कि आप समृद्धि के लिए अपना रास्ता बचा सकते हैं। हमें लगता है कि आप इसमें अपना निवेश करते हैं, ”उन्हें यह कहते हुए उद्धृत किया गया था।

Apple ने अपनी रिपोर्टों में पहले ही नोट कर लिया था कि iPhone 14 Pro और Pro Max की आपूर्ति प्रभावित होगी, क्योंकि चीन ने नई कोविड -19 लहर के कारण फिर से लॉकडाउन लगाया है। यह विशेष रूप से बुरी खबर है, क्योंकि यह महत्वपूर्ण अवकाश तिमाही से पहले आता है, जब ऐप्पल आमतौर पर अपने उत्पादों के लिए अधिकतम बिक्री देखता है।

गूगल

विभिन्न रिपोर्टों के अनुसार, Google ने आंतरिक बैठकों में संभावित नौकरी में कटौती पर चर्चा की है। लेकिन विज्ञापन राजस्व में गिरावट के रूप में यह लागत में कटौती के उपायों को भी आक्रामक रूप से देख रहा है। Google कर्मचारियों को मुफ्त भोजन आदि जैसे भत्ते और लाभ देने के लिए प्रसिद्ध है। इस साल जुलाई में, Google के सीईओ सुंदर पिचाई ने कर्मचारियों को एक ईमेल लिखा था जिसमें कहा गया था कि कंपनी को “अधिक जरूरी, तेज फोकस, और अधिक उद्यमशील एक साथ काम करने की जरूरत है। हमने धूप के दिनों में जितनी भूख दिखाई है उससे कहीं अधिक भूख।” ईमेल में यह भी बताया गया है कि कैसे Google हायरिंग को धीमा करेगा। कंपनी ने कर्मचारियों के लिए यात्रा बजट में भी कटौती की है।

सितंबर में, पिचाई ने कंपनी में कर्मचारियों के साथ एक व्यापक बैठक की, जो तनावपूर्ण थी क्योंकि बजट में कटौती के बारे में उनसे सवाल किया गया था। सीएनबीसी के अनुसार, पिचाई ने कहा, “आप जानते हैं कि हम एक दशक में सबसे कठिन मैक्रोइकॉनॉमिक वातावरण में थोड़ा अधिक जिम्मेदार रहे हैं, मुझे लगता है कि एक कंपनी के रूप में, हम क्षणों को प्राप्त करने के लिए मिलकर काम करते हैं। ऐशे ही।”

अन्य तकनीकी कंपनियां

स्ट्राइप, सेल्सफोर्स, Lyft, Booking.com, iRobot और Peloton जैसी कंपनियों ने भी छंटनी की घोषणा की है। वित्तीय सेवा कंपनी स्ट्राइप ने अपने 14 प्रतिशत कर्मचारियों की छंटनी की है। भारत में Byju’s, Unacademy और अन्य जैसी कंपनियों ने भी कई कर्मचारियों की छंटनी की है। बायजू ने 2500 कर्मचारियों की छंटनी की है और यह भारत के सबसे मूल्यवान स्टार्टअप में से एक है।